El personal municipal de San Fabián asistió a una importante capacitación sobre la Ley 21.643, también conocida como Ley Karin, la cual introduce modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Este evento refleja el compromiso del municipio con la promoción de un ambiente laboral seguro y saludable.
Durante la jornada de capacitación, se abordaron los aspectos clave de la Ley Karin, que establece nuevas directrices y procedimientos para abordar y sancionar el acoso y la violencia en el ámbito laboral. La capacitación tuvo como objetivo principal dotar a los equipos municipales de las herramientas y conocimientos necesarios para prevenir y gestionar situaciones de acoso y violencia en el trabajo de manera efectiva.
En el marco de esta actividad, se firmó el acta de compromiso para la implementación del Modelo de Bienestar Mental Laboral de la Mutual de Seguridad CChC. Este modelo busca promover la salud mental y el bienestar entre los trabajadores municipales, asegurando un entorno laboral más seguro y saludable.
La Ley Karin representa un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores y la promoción de un ambiente laboral respetuoso y libre de violencia. Con la implementación del Modelo de Bienestar Mental Laboral, el municipio de San Fabián se posiciona a la vanguardia en la adopción de medidas que favorecen la salud mental y el bienestar de sus empleados.
Las autoridades municipales destacaron la importancia de esta capacitación y el compromiso asumido. “Esta es una oportunidad para fortalecer nuestras políticas de prevención y gestión del acoso laboral, y para asegurar que todos nuestros trabajadores se sientan seguros y apoyados en su entorno laboral,” señaló un representante del municipio.
En las próximas semanas, el municipio de San Fabián trabajará en la implementación de las directrices y recomendaciones derivadas de esta capacitación, asegurando que todos los departamentos municipales estén alineados con los nuevos estándares establecidos por la Ley Karin y el Modelo de Bienestar Mental Laboral.
