Ñuble apuesta por el capital humano para enfrentar los desafíos de la transición energética

Mesa regional convocó a representantes del mundo público, privado y académico para abordar las oportunidades de formación, empleabilidad e inclusión que demanda la transición energética, con foco en la participación de mujeres y el desarrollo de nuevas competencias para el sector.

29 de septiembre de 2026.- Con el propósito de fortalecer la formación de talento y abrir oportunidades laborales, la Mesa Regional de Capital Humano y Equidad de Género en Energía reunió a representantes de instituciones públicas, empresas, la academia y organizaciones sociales en el espacio Crea Workshop de la Municipalidad de Chillán.

La instancia fue liderada por el seremi de Energía Ñuble, Cristian Jaque, junto al seremi del Trabajo y Previsión Social, Edmundo Novoa, y contó con el apoyo de la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, María José Pérez, y la participación del la Seremi de Medio Ambiente, Angélica Cuevas, el director regional de Sence, Rodolfo Zaror,  el director regional de Corfo, Rodrigo Landa, la directora regional de Prodemu, Magdalena Oyarce, representantes de pueblos originarios, de la Universidad de Concepción y de ENGIE Chile.

Durante la jornada, Alejandro Hidalgo, profesional del Ministerio de Energía, presentó la Ruta Energética 2026-2030, destacando que la transición energética no solo implica avanzar en tecnologías más limpias, sino también preparar a las personas para los nuevos desafíos laborales que demandará el sector. Asimismo, relevó la necesidad de fortalecer la articulación entre empresas, establecimientos educacionales, instituciones de educación superior y organismos públicos para anticipar las necesidades de la industria y ampliar las oportunidades de acceso para mujeres y grupos históricamente subrepresentados.

Posteriormente, el Observatorio Laboral de Ñuble presentó un diagnóstico sobre el panorama regional del empleo y los desafíos que enfrenta el sector energético, abordando las brechas existentes en materia de formación y las oportunidades que se abren a partir de la creciente demanda por perfiles especializados, información que sirvió de base para el diálogo y trabajo colaborativo desarrollado durante la mesa.

En ese contexto, el seremi de Energía, Cristian Jaque, señaló que “la transición energética requiere mucho más que infraestructura y tecnología. Necesitamos personas preparadas, oportunidades de formación y espacios laborales cada vez más inclusivos. Esta mesa nos permite reunir al sector público, privado y académico para construir respuestas concretas a las necesidades presentes y futuras de la industria energética en Ñuble”.

Por su parte, la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, María José Pérez, destacó que “valoramos especialmente estos espacios de articulación entre el Estado, las empresas, la academia y los centros de formación. Sabemos que todavía existen importantes brechas de género, especialmente en las áreas técnicas y en los espacios de liderazgo, por lo que es fundamental seguir generando oportunidades para que más mujeres puedan acceder a formación, capacitación y empleo en este sector”.

A su vez, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Edmundo Novoa, valoró la instancia y señaló que Comentario “esta instancia ayuda con la detección de las necesidades de capacitación y mejoras que se requieren para aportar al desarrollo del sector energético de la región de Ñuble para mejorar la estructura de productividad”.

La actividad concluyó con un plenario de trabajo en el que las y los participantes compartieron experiencias, identificaron brechas y propusieron acciones para fortalecer el capital humano regional, contribuyendo a una transición energética sostenible, inclusiva y con más oportunidades para las personas de Ñuble.